한국남부발전이 조직 내 인재 구조 변화에 초점을 맞춘 교육을 진행했다. 여성 중간관리자를 중심으로 한 이번 교육은 단순 역량 강화가 아니라 조직 운영 방식 자체를 바꾸기 위한 시도

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