네오플이 업무 성과가 부족한 직원들을 현업 업무에서 배제하고 대기발령 상태에서 3개월간 교육을 받게 하는 인사 관리 시스템을 도입했다. 해당 시스템은 '역량 향상 과정'이라는 이름

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